採用情報｜株式会社サードウェーブ

社内研修・キャリアアップ支援制度

キャリア（中途）入社研修　2Days
入社後、2日間の研修を行います。安心して入社できるよう充実したプログラムを用意しています。
（新卒）新入社員研修　2Month
はじめて社会人になるみなさんのために、２ヵ月のプログラムを用意しています。
この研修期間中に、社会人の基礎となるビジネスマナー、会社の理念やルール等を学んでいただきます。また、２泊３日の合宿や先輩交流等、楽しいイベントもたくさん用意しております。
（新卒）フォローアップ研修　1Day
新入社員1人1人が現場で実践を積み、仕事の楽しさや課題を感じはじめる頃にフォローアップ研修を行います。
社員昇格研修
アルバイトスタッフから正社員に昇格された方にキャリア（中途）入社研修と同様の内容の研修を実施します。
社外セミナー　Biz CAMPUS Basic
基本的なビジネスマナーからマネジメントスキルまで300種類以上のセミナーを何回でも無料（会社負担）で受講できます。
資格取得支援制度
CompTIA（コンプティア）や販売士など業務に必要な資格取得支援を行っています。

働き方サポート

産前産後・育児休業
産前産後や育児の際の制度です。
介護休業制度
ご両親や身内の介護が必要な場合、介護のために活用できる制度です。
短時間勤務制度
週5日勤務やフルタイム勤務が難しい方は、週4日勤務や1日6時間勤務に変更することができます。
※一部条件あり。
地域限定社員制度
ご家庭の事情などで転勤が難しい方が、就業エリアを定めて働ける制度です。
※一部条件あり。
リモートワーク（テレワーク）
育児や介護などの事情により会社に出勤することが難しい社員は、一部職種（SEなど）でリモートワークを利用しての在宅勤務が可能です。

年間行事

経営方針発表会
社員一丸となって事業を推進するために、年に一度、社員が一同に会し、経営陣が経営方針を説明します。
永年勤続表彰
永年勤続した社員に、感謝の意をこめて記念品の贈呈と表彰を行います（経営方針発表会の場にて）。
表彰は満10年目から5年おきに実施され、最終となる25年には金一封（20万円）と5日間連続の特別休暇を贈呈しています。
サードウェーブグループアワード（ＴＷＧＡ）
グループに多大なる貢献をした社員に贈られる、名誉ある賞です。毎年8月に発表しています。
受賞者にはさらなる見聞を広めてもらうために5日間の海外研修を用意しています。

福利厚生

（正社員のみ）退職金制度
（ファントムストック型退職金）
「社員参画型経営」の実現に向けて、会社資本の一部をファントムストック（疑似株式）にて社員に共有しています。企業価値の向上に連動して社員の長期的な資産を形成しています。
（正社員のみ）確定拠出年金制度（401K）
給与額の2.2％の金額を毎月会社が拠出し、各社員が資産の運用（株式、債権等）を行う制度です。
食券制度
全国加盟レストランやコンビニエンスストアなどで利用できる食事券を、毎月最大1万円分、本人負担額65％で利用できます。社内でも人気の高い制度です。
社内販売制度
ドスパラで販売している製品を販売価格の最大20％割引で購入できます。
「プログラミング教育の必修化支援」
PC購入補助プログラム
正社員が養育する子どもの学習のために、当社PCの購入に対し、最大6万まで補助します。
暑気払い・忘年会・新年会補助
夏と冬の年2回、1人5,000円までの補助が支給されます。
クラブ活動
社員コミュニティ活性化の一環として、社員が主体となって行うクラブ活動に対して一定の運営費用をサポートしています。
互助会制度
社員が安心して就業できるよう、相互扶助の考えに基づき私生活での医療、介護、家族の有事に対して、生活の救済を図ることを目的とした制度です。
関東ITソフトウェア
健康保険組合（ITS）への加入
健康保険のサービス提供に加え、福利厚生の充実した健康保険組合です。
例：保養施設やスポーツ施設の格安利用。健康増進の支援など。
定期健康診断補助
基本健診、婦人科健診に加え、35歳以上の社員には1日人間ドックも無料（会社負担）で受けることができます。
インフルエンザ予防接種補助
毎年1回予防接種を無料（会社負担）で受けることができます。
借り上げ社宅制度
転勤の際には、会社が借り上げ社宅を用意し、月々の家賃の一部補助をいたします。
（規程に基づきます）
Birth Day 特典
誕生日月に、提携飲食店の無料招待をいたします。